Extra resurs till företaget

Genom att ta emot en person med funktionsnedsättning som arbetstränar kan ditt företag få en extra resurs som utför arbete utan att behöva anställa personen. Du betalar inte någon lön eller avgift och personen är försäkrad via Örebro kommun.

Att ha en person som arbetstränar kan utveckla personalen på ditt företag på flera sätt, till exempel kan de träna på att handleda, ta ett socialt ansvar och må bra av att hjälpa andra.

I snart ett år har Therese Karlsson arbetstränat på restaurangen Amica Norrtull i Örebro.

Hennes arbetsuppgifter är bland annat att duka borden, stå i kassan och hjälpa till med disken.

– Therese är som vilken anställd som helst, säger Patrik Bergman, restaurangchef på Amica. Hon är väldigt uppskattad och det fungerar bra.

Mervärde i personalgruppen

Patrik är handledare till Therese och berättar att det började med att en så kallad arbetsanpassare på kommunen kontaktade Patrik och frågade om Therese kunde arbetsträna på restaurangen.

– Vi vill ha in folk som kan tillföra något till oss, samtidigt som dom kan få något tillbaka. Jag ser det som ett mervärde i personalgruppen, om en i gruppen har vissa behov lär sig personalen att hjälpa och de får en merförståelse för varandra i arbetsgruppen.

– Jag trivs jättebra, säger Therese. Alla är så trevliga och jag tycker det går bra. Jag känner mig som en i gänget.

Företagaren får coaching

Kommunen försöker matcha företagets behov, kapacitet och arbetsmiljö med personens intressen, styrkor, erfarenhet och utbildning. Arbetsträningen inleds med en kortare period för att se om det fungerar för både företaget och personen. Om det sen visar sig fungera bra blir det en fortsättning. Arbetsträningen är utan krav eller kontrakt och pågår så länge båda tycker att det fungerar bra. Kommunen följer upp och utvärderar kontinuerligt.

– Arbetsanpassarna på kommunen har haft bra kontakt med mig redan från början, förklarar Patrik. De hör av sig väldigt ofta och coachar mig på ett bra sätt.

Therese arbetsuppgifter och arbetstider har arbetats fram i dialog mellan arbetsanpassaren på kommunen, Therese och Patrik.

– På kommunen visste de precis vad Therese ville göra. Personer ska inte bara slängas ut på arbetsträning. Kommunen skötte det på ett väldigt seriöst sätt redan från början. Vi fick börja i en liten skala och nu när Therese kan alla våra rutiner på restaurangen är hon en stor tillgång för oss, säger Patrik på Amica.

Om Therese orkar med och tycker det går bra, är idén att hon på sikt kanske kan arbeta heltid.

– Tanken är att det ska bli en heltid, stämmer Therese in, men vi tar en dag i taget.

Tips till företag som vill prova

– Det är viktigt att det fungerar bland personalen, tipsar Patrik. Jag tycker det är viktigt att bolla med sina anställda redan innan, så att företaget är beredda att ta emot någon som behöver lite extra stöd. Man ska ju kunna ta emot folk och hjälpa dem. Man ska nog också ha lite tid i början att sätta undan för introduktion, men sen har företaget egentligen bara vinning på att ha en person arbetstränar.